магазин "СПОРТИНГ ОБУВЬ"

Кадровый резерв

Posted on 04.08.2014 in Статьи про обувь | by

Кадровый резерв

И в Москве, и в Санкт-Петербурге отыскивают продавцов-консультантов и федеральные игроки, и местные компании, и сети премиум-сегмента, и компании, работающие в среднем ценовом секторе. И что типично — некие отыскивают продавцов для собственных новых проектов. При всем этом исходный уровень зарплат колеблется некординально. Фактически все компании основным требованием к торговцу именуют коммуникабельность. Многие добавляют приятную наружность, желание обучаться, желание работать и оптимизм, энергичность, целеустремленность, трудолюбие. Никаких специфичных познаний и способностей. Почему входной фильтр остается до сего времени таким широким? Изменяются ли требования к заработной плате у кандидатов? Изменяются ли требования к самим кандидатам?

Кадровый резервРаботодатели, обычно, предлагают от 11 до 30 тыс. руб. за месяц. Обычно, это фиксированная часть, которая дополняется процентами от продаж. Они зависят не только лишь усердия человека, да и от сезона – в период высочайшего спроса доход торговца может возрастать вдвое, в маленький сезон – на 10-15%.

Компании не интересует высшее образование кандидатов, они готовы ограничиться средним либо средним особым. Аспектами отбора обычно являются людские свойства, которые формируются еще в школе. Таковой широкий входной фильтр Наталья Абашкина из компании «Антилопа» растолковала тем, что без подготовительного обучения техникам продаж, исследования коллекции и общих механизмов работы компании свежеиспеченного спеца в торговый зал не выпускают, потому вправду на первом шаге полностью довольно желания работать. Стандартный период обучения продолжается в сетях от одной до 2-ух недель. Если он продолжается подольше, то обычно соискатель на это время получает 50%-ную заработную плату. Кстати, в «Антилопе» молвят, что сначала года кандидаты фактически не обсуждали условия работы, соглашаясь на любые предложения компании, на данный момент люд стал поспокойнее. В большинстве компаний заявили, что кризис на кандидатах не отразился, их требования и к заработной плате, и к условиям работы остались прежними.

Время от времени работодатель приветствует опыт работы в продажах и умение обращаться с кассовым аппаратом (только Geox определила требования к познанию кассы максимально верно: «терминал, компьютерная касса, возвраты денек в денек, познание кассовой отчетности по разным операциям»). Время от времени требуется познание программ 1С и TradeX. Если человек ранее работал в другой обувной сети, компании готовы пользоваться его опытом.

Часто работодателя интересует прописка менее чем в 3 часах езды от места возможной работы. Из самых неповторимых требований выдвигается размер одежки – если такое ограничение есть, то порог ставится на 48-м.

Питерская сеть Mania Grandiosa, управляющая бутиками Baldinini, Fabi, Pakerson и открывающая на данный момент новые бутики итальянской обуви, единственная, которая просит от кандидатов неплохого познания обувного рынка, свободной ориентации в тенденциях моды и опыта продаж в люксовом секторе. Но так же, как и по отношению к клиентам, к кандидатам тут личный подход: если человек не очень отлично ориентируется в марках, но у него есть потенциал, огромное желание работать, то его все равно возьмут на работу и посодействуют этот потенциал раскрыть.

В столичной сети SALITA готовы в течение 2-ух недель воодушевить новых служащих философией собственных марок, опустить в историю и поведать о реальном, но тут принципно не работают с молодежью, малый возрастной ценз – 25 лет. Как гласит спец по набору продавцов Валентина Шангараева, чтоб продавать люксовую обувь, необходимо иметь не только лишь энергию юности, да и актуальный опыт, ощущать стиль, а это возникает только с годами.

Часто в объявлении о вакансии есть и наибольшие возрастные ограничения, но де-факто они не играют особенной роли, если человек по-настоящему разбирается конкретно в той нише, куда желает попасть. Если 40-летняя дама имеет достойный опыт работы и нужные способности, то ей предпочтение будет отдаваться почаще, чем юный студентке, пришедшей подработать.

В общем и целом можно сказать, что кризисом пока озабочен только топ-менеджмент сетей, торговый персонал пребывает в убежденности, что свободных мест на их хватит. С другой стороны, и сами сети пока не выходят за границы стандартных и довольно формальных методов вербования внимания кандидатов. Из имеющегося банка вакансий (если воспользоваться только этими данными) очень тяжело выделить что-то отличающее одну компанию от другой.

Кадровый резерв

Кадровый резерв

TAGS: , ,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

КАК ЗАКАЗАТЬ ОБУВЬ BONTIMES

Чтобы заказать обувь - нужно по телефону(8 964 914 47 88) указать номер модели,цвет и размер.
Написать почтовый индекс, адрес, ФИО, номер мобильного телефона(это для почты)
Высылаем наложенным платежём, т.е. оплата после получения обуви - прямо на почте.
Цена одной пары - 6000руб
пересылка БЕСПЛАТНО, за наш счёт.

Возможно Вас заинтересует:

Всё про обувь

Спонсоры проекта:

Свежие комментарии

Спортивная обувь

Хорошая мужская обувь — магазин Спортинг Похожие записи :1-ый Ecco в КрасноярскеВ Рязани открылся магазин «Обувь.com»С прибавлениемНачал работу 2-ой Concept Store...